موجة تسريحات تضرب الشركات الأميركية… وقلق العمال يرتفع بقوة في 2025 ✂️📉😟
البحث عن وظيفة في الولايات المتحدة أصبح أكثر صعوبة هذا العام. فبين توقف التوظيف في العديد من القطاعات، وتزايد الضبابية الاقتصادية، وتراكم التسريحات عبر الشركات الكبرى… يتكوّن مشهد ضاغط يشعر فيه العمال أن الأرض تُسحب من تحت أقدامهم.
🧠 نظرة مركّب: “لا توظيف ولا تسريح” لم يعد واقعًا… بل موجة تسريحات كبيرة تُعيد تشكيل سوق العمل.
⚠️ اقتصاد مضطرب… وشركات تتجه لخفض التكاليف والاعتماد على الذكاء الاصطناعي
التسريحات الأخيرة ترتبط بعدة عوامل:
- رسوم جمركية جديدة فرضتها إدارة ترامب
- تغيّر سلوك المستهلك
- خطط إعادة الهيكلة
- تحويل الإنفاق من الموظفين إلى الذكاء الاصطناعي
- ضبابية حكومية مع فقدان آلاف الوظائف الفيدرالية وإغلاق حكومي دام 43 يومًا
البيانات الاقتصادية تزيد القلق:
- الوظائف في سبتمبر: +119 ألف (أعلى من المتوقع)
- البطالة: ارتفعت إلى 4.4%
- تعديل أغسطس: الاقتصاد فقد 4,000 وظيفة بدلًا من إضافة وظائف
والأسوأ:
الحكومة أعلنت أنها لن تصدر تقرير وظائف كامل لشهر أكتوبر بسبب الإغلاق.
✂️ أكبر موجات التسريح الأخيرة في الشركات الأميركية
HP (HPQ)
- تسريح** 4,000–6,000 موظف**
- جزء من خطة “تبسيط العمليات” والاعتماد على الذكاء الاصطناعي
- التنفيذ بحلول نهاية 2028
Verizon (VZ)
- تسريح أكثر من 13,000 موظف
- بهدف “إعادة توجيه” الشركة وتبسيط الهيكل الإداري
General Motors (GM)
- تسريح 1,700 عامل في مصانع ميشيغان وأوهايو
- سبب: تراجع الطلب على السيارات الكهربائية
- مزيد من التسريحات المؤقتة قادمة في 2026
Paramount (PARA)
- تسريح 2,000 موظف بعد الاندماج مع Skydance
- +1,600 وظيفة إضافية عبر التخارج من شركات إعلامية في الأرجنتين وتشيلي
- +600 موظف عبر برامج المغادرة الطوعية
Amazon (AMZN)
- تسريح 14,000 موظف (حوالي 4% من القوى العاملة)
- التركيز على الإنفاق في الذكاء الاصطناعي وتقليل التكاليف الأخرى
- الموظفون يحصلون على 90 يومًا للعثور على وظيفة داخلية
UPS (UPS)
- 48,000 وظيفة مشطوبة هذا العام
- بالإضافة إلى إغلاق 93 موقعًا تشغيليًا
Target (TGT)
- تسريح 1,800 موظف (8% من القوى العاملة الإدارية)
- جزء من إعادة الهيكلة
Nestlé
- تسريح 16,000 موظف عالميًا
- السبب: ارتفاع تكاليف السلع + الرسوم الأميركية
- سيتم التنفيذ خلال عامين
Lufthansa Group
- شطب 4,000 وظيفة بحلول 2030
- اعتماد أكبر على الذكاء الاصطناعي والرقمنة
Novo Nordisk (NVO)
- تسريح 9,000 موظف (11% من القوى العاملة)
- الشركة تركز على توسيع إنتاج أدوية السمنة والسكري
ConocoPhillips (COP)
- تسريح** 2,600–3,250 موظف**
- ما يصل إلى ربع القوى العاملة
- التنفيذ قبل نهاية 2025
Intel (INTC)
- تسريح عشرات الآلاف عبر “الاستنزاف + خفض مباشر”
- الهدف: الوصول إلى 75,000 موظف أساسي بدلًا من 99,500
- خفض 15% من القوى العاملة
Microsoft (MSFT)
- تسريح 6,000 موظف في مايو
- ثم 9,000 إضافيين لاحقًا
- أكبر موجة منذ عامين
- السبب: تغييرات تنظيمية + التركيز على الذكاء الاصطناعي
Procter & Gamble (PG)
- شطب 7,000 وظيفة (6% من القوى العاملة العالمية)
- جزء من إعادة الهيكلة + ضغوط الرسوم الجمركية
📌 الخلاصة لمتابعي مركّب
سوق العمل الأميركي يعيش مرحلة انتقالية صعبة: الشركات تقلّص الوظائف وتحوّل الإنفاق نحو الذكاء الاصطناعي، بينما البيانات الاقتصادية تأتي مبهمة بسبب الإغلاق الحكومي.
التسريحات تمتد عبر التكنولوجيا، التجزئة، التصنيع، والنقل، ما يزيد قلق العمال ويزيد الضغط على الاقتصاد الحقيقي.
🔮 نظرة مستقبلية
إذا استمرت الشركات في تسريع التحول الرقمي وتقليل التكاليف، فقد نشهد تسريحات أوسع خلال 2026.
أما في القطاع الحكومي، فإن تأخر البيانات وصعوبة التوظيف قد يزيد من ضبابية المشهد الاقتصادي.