Oracle تستغني عن 21 ألف موظف... والذكاء الاصطناعي يتصدر المشهد 🤖💼

نُشر في

كشفت Oracle (ORCL) في تقريرها السنوي الأخير عن خفض كبير في عدد موظفيها خلال السنة المالية 2026، مشيرة إلى أن التوسع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل عمليات الشركة كان أحد الأسباب الرئيسية وراء تقليص القوى العاملة.

👥 Oracle تخفض عدد الموظفين بنحو 13%

أنهت Oracle (ORCL) سنتها المالية 2026 مع نحو 141 ألف موظف بدوام كامل.

مقارنة بـ:

162 ألف موظف في السنة المالية 2025.
انخفاض قدره 21 ألف موظف.
تراجع يقارب 13% من إجمالي القوى العاملة.

وأكدت الشركة أن تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي ساهم بشكل مباشر في هذه التخفيضات.

🧠 نظرة مُركّب: الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد أداة لزيادة الإنتاجية، بل أصبح عاملًا مؤثرًا في قرارات التوظيف داخل أكبر شركات التكنولوجيا.

🤖 الذكاء الاصطناعي وراء موجة إعادة الهيكلة

أوضحت Oracle (ORCL) في ملفها التنظيمي أن:

نشر واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل العمليات التشغيلية.
تحسين الكفاءة التشغيلية.
إعادة توزيع الموارد.

كانت من أبرز أسباب خفض الوظائف.

وأشارت الشركة إلى أن هذه التخفيضات قد تستمر مستقبلاً مع توسع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي.

🧠 نظرة مُركّب: ما يحدث في Oracle يعكس تحولًا أوسع داخل القطاع، حيث يتم استبدال بعض المهام البشرية بأدوات تعتمد على الأتمتة والذكاء الاصطناعي.

💰 تكلفة إعادة الهيكلة ترتفع بقوة

سجلت الشركة مصروفات إعادة هيكلة بلغت:

1.8 مليار دولار خلال السنة المالية 2026.

مقارنة مع:

374 مليون دولار فقط خلال السنة المالية السابقة.

كما تتوقع الشركة أن تصل التكاليف الإجمالية لخطة إعادة الهيكلة الحالية إلى نحو 2.1 مليار دولار.

🧠 نظرة مُركّب: الشركات غالبًا ما تتحمل تكاليف ضخمة في البداية بهدف تحقيق وفورات أكبر على المدى الطويل.

⚠️ Oracle تحذر من مخاطر الخطة

رغم الرهان على الكفاءة، أقرت الشركة بوجود مخاطر محتملة.

من أبرزها:

نقص الموظفين ذوي المهارات المتخصصة.
فقدان الخبرات المؤسسية المتراكمة.
تراجع معنويات الموظفين.
تحديات الاحتفاظ بالمواهب.

كما حذرت من أن الوفورات المستهدفة قد لا تتحقق ضمن الجدول الزمني المخطط له.

🧠 نظرة مُركّب: خفض التكاليف سهل نسبيًا، لكن الحفاظ على المعرفة والخبرات داخل المؤسسة يبقى التحدي الأصعب.

🌍 توزيع الموظفين حول العالم

بحلول نهاية مايو:

نحو 49 ألف موظف داخل الولايات المتحدة.
نحو 92 ألف موظف خارج الولايات المتحدة.

ما يعكس الطبيعة العالمية لأعمال الشركة وانتشار عملياتها في مختلف الأسواق.

🧠 نظرة مُركّب: أي عملية إعادة هيكلة بهذا الحجم غالبًا ما تمتد عبر عدة مناطق جغرافية وليس داخل سوق واحد فقط.

📉 Oracle ليست وحدها

تأتي هذه الخطوة ضمن موجة أوسع في قطاع التكنولوجيا.

فقد أعلنت شركات أخرى عن تخفيضات كبيرة في الوظائف خلال الأشهر الأخيرة.

ومن أبرز الأمثلة:

Meta Platforms (META) التي خفضت نحو 8 آلاف وظيفة مؤخرًا.
استمرار الذكاء الاصطناعي كأبرز سبب لتسريح العمالة في الولايات المتحدة لعدة أشهر متتالية.
وصول الوظائف المرتبطة بتأثيرات الذكاء الاصطناعي إلى 38,579 وظيفة خلال شهر مايو فقط.

🧠 نظرة مُركّب: الذكاء الاصطناعي لا يخلق وظائف جديدة فقط، بل يعيد تشكيل سوق العمل بالكامل.

🏗️ إنفاق ضخم على مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي

في الوقت نفسه، تواصل Oracle (ORCL) ضخ استثمارات هائلة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

أبرز الأرقام:

إنفاق رأسمالي بلغ 55.7 مليار دولار خلال السنة المالية 2026.
مقارنة بـ 21.2 مليار دولار في العام السابق.
تدفق نقدي حر سلبي بقيمة 23.7 مليار دولار.
استهداف إنفاق رأسمالي يقارب 70 مليار دولار خلال السنة المالية 2027.

ولتمويل هذا التوسع:

جمعت الشركة 43 مليار دولار من الديون.
و5 مليارات دولار من خلال إصدار أسهم.

🧠 نظرة مُركّب: Oracle تستبدل الإنفاق على الموظفين بإنفاق ضخم على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وهو توجه يتكرر لدى العديد من عمالقة التكنولوجيا.

☁️ عقود الذكاء الاصطناعي تنفجر نموًا

سجلت التزامات الأداء المتبقية للشركة، وهي الإيرادات المتعاقد عليها ولم تُسجل بعد، نموًا هائلًا.

ارتفعت إلى 638 مليار دولار.
مقارنة بـ 138 مليار دولار قبل عام واحد فقط.

وجاءت هذه القفزة مدفوعة بعقود الحوسبة السحابية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

🧠 نظرة مُركّب: هذه الأرقام توضح لماذا تواصل Oracle الاستثمار بقوة رغم ارتفاع التكاليف الحالية.

📌 الخلاصة لمتابعي مركّب

Oracle (ORCL) خفضت 21 ألف وظيفة خلال السنة المالية 2026.
عدد الموظفين تراجع بنحو 13%.
الشركة ربطت التخفيضات مباشرة بتبني الذكاء الاصطناعي.
مصروفات إعادة الهيكلة قفزت إلى 1.8 مليار دولار.
الإنفاق الرأسمالي ارتفع إلى 55.7 مليار دولار.
عقود الذكاء الاصطناعي رفعت الالتزامات المستقبلية إلى 638 مليار دولار.

🧠 نظرة مُركّب: قصة Oracle ليست مجرد تسريح موظفين، بل إعادة توجيه ضخمة للموارد من رأس المال البشري إلى البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

🔮 نظرة مستقبلية

إذا استمرت شركات التكنولوجيا في تحقيق عوائد قوية من استثمارات الذكاء الاصطناعي، فمن المرجح أن نشهد المزيد من عمليات إعادة الهيكلة المشابهة خلال السنوات المقبلة.

وفي المقابل، ستزداد أهمية المهارات المتخصصة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، بينما تتراجع الحاجة إلى بعض الوظائف التقليدية.

🧠 نظرة مُركّب: المرحلة القادمة لن تكون سباقًا على توظيف المزيد من الأشخاص، بل سباقًا على امتلاك أفضل بنية تحتية وأعلى كفاءة تشغيلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي.